Ассистентство и супервизия

 

I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It’s easy. Just click “Edit Text” or double click me to add your own content and make changes to the font. Feel free to drag and drop me anywhere you like on your page. I’m a great place for you to tell a story and let your users know a little more about you.

 

Школа ассистентов ICE

 

Вы уже прошли этот Путь изнутри, в роли Коуч-Практиков, Коуч-Мастеров.

И Вам хорошо известно, что для того, чтобы описать систему нужно выйти за ее пределы.

Ассистентство - это отличная возможность осознать все то, что происходило с вами снаружи, из 3 позиции.

И сделать для себя кучу открытий! В том числе и многие, "возвращаясь" в свой Мастерский)

 

 

На этой ступени мы снова продолжим освоение Коучинга.
 

И вы ответите Себе на следующие вопросы:

  • Как вы можете сохранять состояние Центровки в любых, даже стрессовых обстоятельствах?

  • Как вы сможете перевести свое Внимание во ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ? И замечать еще больше?

  • Из состояния Искренности и Осознанности перейти в состояние ЧИСТОГО УМА, где вы просто знаете?

  • Как Ваше Намерение может стать многоуровневым и привести к ПРОНИЦАТЕЛЬНОСТИ?

  • а ваши Действия расширять границы и рамки и дарить вам ПРИВЕРЖЕННОСТЬ СЕБЕ?

 

Что даст Вам Школа Ассистентов?
 
  • осознание ЧТО именно важно в процессе Вашего трансформационного Коучинга,

  • понимание КАК на самом деле работает Ваш Коучинг изнутри,

  • практику отслеживать не только индивидуальные паттерны (Коуч-Практик), но и наблюдать красоту системного паттернинга (Коуч-Мастер),

  • возможность научиться через паттернинг экологично влиять на систему.

 

Кроме того, Вы получаете:
 
  • зачет часов интервизии и супервизии по Международным программам обучения ICE "Professional Coach-Assistent" и "Professional Coach-Mentor" для получения соответствующих Сертификатов";

  • зачет часов интервизий и супервизий по Международной программе обучения ICTA "Professional HR-coach" для получения Сертификата "Professional HR-Coach";

  • зачет ассистентских часов по Международной программе обучения коучингу ICTA для получения Сертификата "Trainer NLP";

  • возможность проводить небольшие Мастер-Классы и блоки самого тренинга (при соответствующей подготовке);

  • и, получив ОС от группы и коллег-тренеров, усовершенствовать свой стиль проведения программ;

  • много коуч-практики и профессиональный рост 

  • и много новых клиентов для вашего коучинга!

 

 

Кто может стать и быть Ассистентом ICE? 

 

Для Школы Ассистентов "Коуч-Практик" необходим:

  • Сертификат "НЛП-Практик" или "Коуч-Практик" нашего Центра

  • или Сертификат "НЛП-Мастер" или "Коуч-Мастер" любого другого Центра + Индивидуальное Собеседование.

 

Для Школы Ассистентов "Коуч-Мастер" необходим:

  • Сертификат "НЛП-Мастер" или "Коуч-Мастер" нашего Центра

  • или Сертификат "Тренер НЛП" или "Тренер ..." любого другого Центра + Индивидуальное Собеседовании

 

 

Для участия в "Школе Ассистентов" необходимо:

 
  • Посещать все обучающие модули Программы;

  • Участвовать во всех практических занятиях своей "подшефной" группы;

  • Провести минимум 1 практическое занятие с начинающими коучами по какой-либо компетенции;

  • Вовремя сдавать все необходимые отчеты по "подшефной" группе и проводимых с ними занятиях;

  • Проходить супервизию по индивидуальным проработкам с начинающими коучами своей группы;

  • Соблюдить Этику Коуча.

Профессиональная Коуч-Супервизия. Коучинг Коучей.

 

Мы считаем, что главный инструмент коучинга – это сам Коуч.

 

И поэтому и на наших обучающих Программах и после них мы считаем важным создать Пространство и условия, при которых практикующие коучи смогут постоянно поддерживать и повышать свою квалификацию. 

 

Это реализуется с помощью:
  • серии практических Мастер-Классов с различными техниками и инструментами коучинга и 

  • проекта «Коучинг Коучей», на котором проходит менторинг и супервизия практикующих коучей и разбор реальных кейсов.

 

Также нам важно, чтобы коучи легко, свободно и красиво могли использовать коучинг как Искусство. Создавая новые модели индивидуально для каждого клиента. 

 

Мы глубоко убеждены, что обмен опытом, разбор конкретных и реальных кейсов коучинга и Обратная связь от коллег, обучавшихся в различных школах коучинга и использующие различные подходы, очень обогатит Пространство Коучинга в целом и расширит «карту реальности» каждого в отдельности. 

 

Что такое  Супервизия и Менторинг? 

 

Супервизия – это возможность коуча посредством Обратной Связи высокого качества от опытного профессионала увидеть свои Слепые пятна и Зоны Роста. Супервизия, как правило, проходит в формате подробного разбора конкретной коуч-сессии или кейса работы с клиентом. 

 

Менторинг – это один из методов обучения и повышения квалификации, при котором более опытный коуч (ментор) делится имеющимися знаниями и опытом со своими подопечными с целью помочь им более эффективно выполнять работу и выстраивать коуч-практику и карьеру. Это наиболее эффективная форма поддержки и развития практикующих коучей.

 

Несмотря на глубокие теоретические и практические знания, полученные во время обучения коучингу, практически все начинающие коучи испытывают трудности в работе с первыми клиентами. И здесь очень важна поддержка старших и опытных товарищей и коллег, ОС для корректировки моделей и расширение коуч-инструментария. Все это включают в себя супервизия и менторинг. 

 

В процессе участия коуч имеет возможность:

 

1.1. Увидеть степень эффективности использования имеющихся и используемых собственных коучинговых методик. 

  • Насколько своевременно они применяются? 

  • В подходящем ли контексте и подходящим образом? 

  • Какое влияние оказывают на коучинг?

1.2. Расширить свою «карту реальности» , познакомиться с новыми вариантами работы в коуч-формате.

  • Новые коуч-модели

  • Конкретные практические инструменты

1.3. Раскрыть новые грани своего собственного потенциала и начать его использовать в коучинге.

1.4. Структурировать модель взаимодействия с клиентом, как в течение отдельной сессии, так и в процессе контрактной работы. 

1.5. Познакомиться с коллегами Коучами в коуч-среде со всеми вытеающими отсюда бонусами.

 

 

Менторинг способствует:

 

1. Профессиональному росту и повышению мастерства коучей по всем существующим коуч-компетенциям.

2. Расширению поведенческого репертуара коуча (что, с каким запросом, и в какой ситуации делать).

3. Проявлению многопозиционности восприятия коучинга.

4. Осознанию многоуровневости и многомерности коучинга как Искусства.

5. Овладению глубинной структурой процесса работы с клиентами.

6. Умению создавать собственные модели для каждого клиента.

7. Созданию своего уникального неповторимого стиля в коучинге.

 

Каков формат и процедура?

 

  • Представление участниками конкретных кейсов из своей реальной практики.

  • Групповая супервизия и ОС от коллег, модерируемая ведущим коучем. 

  • Групповая дискуссия, различные возможные варианты решения подобных запросов и разрешения подобных динамик. 

  • Если необходимо – бланк супервизии.

  • Максимальное число участников - 12 человек. 

 

Для кого наш Коучинг Коучей? 

 

Конечно, для ПРАКТИКУЮЩИХ  коучей.

И тех, кто в своей работе использует метод коучинга.

Это могут быть как коучи любых направлений и школ коучинга, так и внешние и внутренние консультанты, использующие в своей работе коучинг.

 

Принципы работы. 

 

  • Этические нормы коучинга и профессиональных коучей. 

  • Уважение к коллегам и обсуждаемым запросам и историям клиентов

  • Конфиденциальность